Jakarta, Beritakotanews.id : Di tahun 2025, HR Asia Best Companies to Work for in Asia dengan bangga memberikan penghargaan kepada 80 perusahaan yang menunjukkan keunggulan dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia dan budaya tempat kerja. Acara yang dilaksanakan di Ritz Carlton Pacific Place, Jakarta pada hari Jumat, 20 Juni 2025 menobatkan PT Metropolitan Land Tbk. Sebagai salah satu penerima penghargaan bergengsi ini.
“Acara tahun ini hadir di tengah tantangan besar yang dihadapi perusahaan-perusahaan Indonesia dalam mempertahankan talenta, mengintegrasikan tenaga kerja multigenerasi, dan menyesuaikan diri dengan perubahan ekspektasi karyawan,” jelas Herlan Maulana, General Manager HR GA PT. Metropolitan Land Tbk. Usai menerima medali dan sertifikat.
PT Metropolitan Land Tbk sebagai penerima penghargaan HR Asia Best Company to Work for in Asia 2025, merupakan penghargaan yang pernah didapatkannya di tahun 2018, ujar Herlan melanjutkan.
Sebagai respons, banyak perusahaan pemenang telah menerapkan kebijakan tempat kerja yang fleksibel dan inklusif, seperti model kerja hibrida, saluran komunikasi multibahasa, serta manfaat yang disesuaikan dengan kebutuhan lintas generasi. Dengan mengenali motivator unik dari setiap generasi di tempat kerja, perusahaan-perusahaan ini menciptakan lingkungan di mana setiap talenta merasa dipahami dan dihargai.
HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards merupakan ajang penghargaan bergengsi yang memberikan pengakuan kepada perusahaan-perusahaan dengan praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) terbaik serta tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi di kawasan Asia. Proses penilaian dilakukan secara menyeluruh dan objektif melalui survei terhadap karyawan dan audit terhadap kebijakan serta praktik manajemen SDM perusahaan.
Keseimbangan kehidupan dan pekerjaan
Keseimbangan kehidupan dan pekerjaan kini menjadi prioritas utama bagi karyawan. Riset terbaru dari Korn Ferry Indonesia menunjukkan bahwa 47% profesional menempatkan jadwal kerja fleksibel dan dukungan kesejahteraan di atas kompensasi sebagai faktor utama dalam mempertahankan pekerjaan. Didorong oleh wawasan dari proses benchmarking HR Asia, para pemenang meluncurkan program kesejahteraan yang komprehensif, menyediakan layanan konseling keuangan, dan menghadirkan fasilitas penitipan anak di tempat kerja—mengubah data menjadi aksi nyata yang meningkatkan semangat dan produktivitas.
Mengelola tenaga kerja multigenerasi
Pengelolaan tenaga kerja multiguna tetap menjadi tugas yang kompleks. Organisasi terdepan menerapkan strategi pembelajaran dan pengembangan yang disesuaikan, mulai dari modul e-learning singkat hingga pelatihan eksekutif, untuk menjawab preferensi belajar yang berbeda dari setiap kelompok usia. Dengan memanfaatkan umpan balik dari skor HR Asia dan berpartisipasi dalam lokakarya pembelajaran bersama, perusahaan-perusahaan ini melaporkan peningkatan 35% dalam tingkat penyelesaian pelatihan serta kolaborasi lintas generasi yang lebih kuat.
“Dalam lanskap talenta yang dinamis saat ini, keberhasilan bergantung pada pemahaman terhadap manusia terlebih dahulu. Program kami mengungkap data nyata dan menghubungkan para pemimpin dalam komunitas praktik, mendorong strategi yang berani dan berpusat pada manusia yang benar-benar mengubah lanskap,” ujar William Ng, Group Publisher HR Asia.
Penghargaan ini mencakup 15 negara di kawasan Asia, yakni Tiongkok, Kamboja, Hong Kong, Indonesia, India, Jepang, Korea, Makau, Malaysia, Filipina, Singapura, Taiwan, Thailand, Uni Emirat Arab, dan Vietnam, yang menjadikannya sebagai program pengakuan dan survei keterlibatan karyawan terbesar di kawasan Asia ini. (Fin)